培训效果评价语哪家好?谈谈我的真实感受吧

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第四级评估是评价培训后员工所创造的经济效益或者绩效改进,比如一个销售人员参加系统的销售培训,而后销售业绩提升的数量则是培训效果的第四级评估。

培训效果评价语哪家好在人力资源领域,我们会认为一级评估、二级评估解决的是培训本身价值问题,即培训是否组织好了、培训讲师讲课怎么样、内容怎么样。这些都做好了,才能够谈培训后员工的改变。

第五级评估则是指培训业务的投资收益率评价,整个培训项目投资的费用是多少,最终这些受训的员工在项目中获得多少提升、转变成为企业的收益是多少,从而看出投资收益率。

第四级评估是评价培训后员工所创造的经济效益或者绩效改进,比如一个销售人员参加系统的销售培训,而后销售业绩提升的数量则是培训效果的第四级评估。

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