雅思写作女权话题思路解析?家长一年课后感受分享

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雅思写作中的女性话题分析

女性的社会地位日益提高,女性的价值日益体现,这是人类社会进步的标志。那么,我们来看看和边肖一起分析雅思写作中的女权话题,会有一些收获。

雅思写作中的女性话题分析

更多的雇主试图雇用同等数量的男性和女性从事各种工作。

利大于弊吗?

招聘同等数量男女雇员的好处:

1.法律规定男女平等

2、男女搭配,工作不累

招聘同等数量男女员工的缺点:

让步:现实生活中有些工作真的只适合男性或女性

幼儿园老师,护理工作,消防员,送货员

我们的观点:利大于弊

本主题适用于以辩论为导向的结构:

段落:引出主题,表明立场

第二段:展示效益

三段:让步-反驳

四段:总结全文

雅思写作的附加词汇:

招聘&无症状;接受

规定条例

性别歧视

两性平等

探索做某事的方法

抗压能力

体力要求高的工作需要体力的工作

求职者

在工作中受到不平等的待遇和不公平的待遇

雅思写作模式:

性别歧视在世界范围内的许多方面仍然存在。一个典型的例子是,一些雇主更喜欢招聘男性而不是女性。有些人认为公司应该接受相同数量的男女员工。个人认为,利大于弊。

1.法律规定男女平等

正如法律规定的那样,女性工人拥有与男性相同的权利。因此,他们在工作中应该得到平等的对待。在过去十年左右的时间里,雇主歧视女性求职者。如今,他们中的大多数人都注意到劳动法禁止性别歧视,所以这表明了他们对性别平等和法律的尊重。

2.男女搭配,工作不累

对我的论点有贡献的另一个原因是,男性和女性之间的合作是工作成就的催化剂。有科学证据表明,男性和女性倾向于采取不同的方法来解决问题。例如,& hellip

对我的论点有贡献的另一个原因是,男性和女性之间的合作是工作成就的催化剂。有科学证据表明,男性和女性倾向于采取不同的方法来解决问题。例如,男性更有创造力,有更好的抗压能力。相比之下,女性员工更加谨慎和耐心。所以,在处理工作中的某些问题时,一起工作大有帮助。

3.让步-反驳

从实际角度来看,一些需要更大耐心和沟通技能的工作,如初级教学和护理工作,可能更适合妇女,而消防和货物运输等体力要求高的工作可能由男子很好地完成。然而,随着自动化设备的应用,性别差距大大缩小。在它的帮助下,越来越多的女性将能够胜任原本适合男性的工作。

总之,在我看来,一个性别平衡的机构更有可能取得成功。雇主应给予男女候选人平等的权利,以改善工作人员的性别平衡。

女性主题雅思写作技巧

女性就业现状

尽管取得了几十年的进步,性别差距仍然很大。妇女在高级职位和企业家中的代表性仍然不足。这有助于解释为什么女性平均工资是男性的80%,低于经合机构的平均水平。

工作中的性别差异仍然存在。妇女在高层和企业中仍占少数。

女性在高层职位中占少数/数量不足;

凝聚力:尽管+n;即指;为什么宾语从句;

鲍谢伊女士认为美国的。美国劳动力市场的问题很大程度上是因为它未能应对家庭结构的变化。女人们曾经呆在家里,做饭,熨衣服,照看孩子,而她们的丈夫出去工作。

作者认为,美国就业市场的问题在于它无法平衡家庭结构。女人总是呆在家里,做饭熨衣服照顾孩子,男人在外面干活。

词汇:努力解决某事;

20世纪50年代初,只有大约三分之一的美国女性工作,相比之下,几乎90%的男性工作。如今,57%的女性在工作,而男性的比例不到70%。

对比句型可以用来描述小作文中静态图片的百分比;

衔接:转折与对比& hellip/while;

sb工作=sb在工作;

妇女就业的好处

这一转变增加了数万亿的经济产出,并让原本可能被困在家里的女性创办公司、发明新产品、推进科学进程或仅仅谋生。它也改变了家庭生活。

女性不需要在就业后一直呆在家里。他们可以创业,可以开发产品,可以推动科学的发展,也可以只是自食其力。

凝聚力:这种转变指的是女性就业比以前更多;Who定语从句;也并列;

词汇:被堵在家里=待在家里是指在家里忙于家务;推进某事促进发展;

女性就业后的劣势

随着越来越多的妇女加入有偿劳动力队伍,更多的家务被硬塞进了工作时间之外。(虽然男人在家里做的比以前多,但女人仍然承担大部分家务。)这可能会反过来促使他们放弃正式工作。

女性就业后只能在工作之余做家务,这可能会让很多女性放弃工作。(但是,家务应该由家庭成员分担边肖语)

词汇:加入有偿劳动力=工作;鞋拔子(N. shoehorn,此处v . stacked:家务只能在空次内完成)

解决办法

从表面上看,新的政府规章制度是不必要的。

可用作主题句某物是必要的;

因此,鲍舍想要美国的;美国政府给予工人更多带薪时间来照顾新生儿或生病的亲属;允许工作时间有更大的灵活性;并为学龄前儿童的教育提供更大的支持。

政府保证带薪休假、弹性工作制和学前教育。

词汇:给予某物保证;张爱玲有病;弹性弹性(工作时间)

更好的探亲假政策不仅能改善困难家庭的生活,还能提高工人的收入。生产力和削减公司的开支;成本。

政府的政策不仅可以提高家庭的生活质量,还可以提高员工的生产率,减少公司的开支。

雇主替换离职员工的成本(无论出于何种原因,从一份新工作到为人父母)可能高达年薪的15%至20%,即使是年薪低于3万美元的职业。因此,为工人谋福利应该对企业和经济有利。

雇佣替代者的成本应该会给处于困境中的员工比如说,那些怀孕的人,或者那些不得不照顾年迈父母的人讨价还价争取更好待遇的余地。

雇佣替补员工的成本还不如想办法帮助那些有困难的员工(比如怀孕或者照顾老人)。

其他研究表明,更灵活的工作规则可以减少缺勤,提高生产率。

词汇:挣扎的家庭不是富裕的家庭;提高=提高生产率;削减成本=降低成本;替换工人用定语从句代替=替换来描述休假的员工;减少旷工弹性工作制度减少旷工

广泛的社会保险可以帮助较小的公司分担财务负担:他们将向一个基金付款,当员工去父母那里时,他们可以从该基金中提款。

政府的保险制度可以帮助小企业分担经济压力:他们可以先支付一部分钱,然后在员工需要产假时领取。

词汇:分担财务负担分担经济压力;抽签。养老金领取养老金)

雅思写作题目认为女性统治世界更和平

纵观历史,男性领导人经常导致我们的社会充满暴力和冲突。如果女性统治世界,我们的社会会更加和平。你在多大程度上同意或不同意这个观点?

历史上,男性领导人通常会导致我们社会的暴力和斗争。如果女性统治世界,我们的社会会更加和平。你在多大程度上同意或不同意这种观点?

抛砖:人类社会发展过程中,总会有各种矛盾和斗争。历史上人类的领袖大多是男性,所以人们很容易把暴力和战争归咎于男性领袖,但事实并非如此。在许多国家,种族和种族之间的冲突是通过暴力和斗争来解决的。不管是男领导还是女领导,最后的选择都会是战争。

有人认为女人性格中的柔软部分可以促进矛盾的和平解决,但我不这么认为。领导者之所以处于领导岗位,多半是因为他们符合领导者的基本要求,其中之一就是用暴力解决纠纷的能力。历史上中国也有过女性统治者,比如武则天、慈禧。在夺取政权和统治的过程中,他们之间的暴力纠纷并没有明显减少。英国女首相玛格丽特·撒切尔(Margaret Thatcher)甚至派遣舰队走遍半个世界抗击阿根廷,处于国家领导地位。暴力斗争有时是必然的选择,与统治者的性别特征关系不大。

领导者的性别对社会暴力和斗争的数量影响不大,女性领导者可能不会带来更多的和平。

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